遂中[2013]50號     
 
四川省遂寧中學校
關于青年骨干教師評選的實施方案
 
為加快我校師資隊伍建設，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領示范作用，切實提高我校教學質量和辦學水平，實現(xiàn)我校精品化，現(xiàn)代化、國際化的辦學目標。經研究，決定開展遂寧中學青年骨干教師的評選，現(xiàn)將具體辦法通知如下：
一、指導思想 
     青年骨干教師的評選，是我校建設全面高素質教師隊伍的一項重要舉措。通過對熱愛教育事業(yè)、師德高尚、教學水平高、教學效果好和富有改革創(chuàng)新精神的優(yōu)秀教師進行評選和表彰，有利于完善師資建設的激勵機制和培養(yǎng)機制，有利于促進學校師資隊伍整體水平的提高。
二、組織領導
學校成立名師評選領導小組，負責青年骨干教師評選的組織實施。
組長：許玉權
成員：歐斯云、劉蒲林、羅峻峰、甘東升、其余行政干部
三、基本原則
1.堅持面向全體教師的原則。
2.堅持民主集中制原則。
3.堅持競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的原則。
四、評選條件
1.具有良好的職業(yè)道德、和諧的師生關系，能為人師表。無違反教師職業(yè)道德規(guī)范的行為,未受過任何處分或處罰。
2.教育教學成績突出，近三年學期質量獎二等獎以上有3次（不含二等獎）。
3. 近三年為學校提高教育教學質量做出了顯著貢獻。必須具備下列條件之一：
（1）班主任工作成績特別優(yōu)秀，任期內所帶班級班風好，學風濃，高考或中考、期考成績突出。
（2）教育教學水平高，是全校本學科教育教學的領頭人，能起示范引領作用。
（3）教育教學管理成效顯著，部門或年級業(yè)績突出。
4.年齡不超過40周歲（1973年8月31日以后出生）。
5.本學年度評選名額原則上不超過40名。
五、評選程序
青年骨干教師每年評選１次，采取自薦的辦法進行申報（申報表見附件1，在各校區(qū)辦公室領取或在學校網站下載）。在學校進行資格審核的基礎上，由專家考評小組，對被推薦對象的師德修養(yǎng)、文化專業(yè)素質、教育教學水平、教科研能力及工作業(yè)績等方面進行綜合考評，確定初步人選。初步人選由學校名師評選領導小組審核通過后，由學校下文表彰。
2013—2014學年度青年骨干教師申報時間為：2013年12月3日—6日，在各校區(qū)黨政辦公室報名。
六、任期目標
1.提高教育教學質量，在教學質量檢測評估中，所任教學科的教學質量綜合考核質量獎二等獎以上。
2.根據遂中三年規(guī)劃，具有承擔學校新課改的義務和責任，協(xié)助教研組長作好學科規(guī)劃，以課堂教學改革為載體，編著導學案等校本教材，總結符合遂中特點的學科教學模式。
3.每學期開設示范課或觀摩課至少1次，開設專題講座至少1次、命題或審題至少1次.聽課至少15節(jié)
4.每學期至少有1篇教育教學論文在正式刊物發(fā)表或獲市二等獎以上。
5、加強業(yè)務進修，閱讀教育教學專著至少10本。
七、考核管理及獎勵辦法
1、青年骨干教師每屆任期1年，實施目標管理。學校根據名師完成目標進行學期考核（考核表見附件2），得分小于60分以下為不合格， 60分以上為合格，不合格者取消名師稱號。合格者根據學期考核結果所得分數m(60≤m≤100),補助個人學術津貼15×m元
2、由學校教科室組織建立青年骨干教師業(yè)務檔案，任期滿，經名師領導小組考核合格，方可申報下一學年青年骨干教師評選。
3、調離本校，名師稱號及相關獎勵待遇自行取消。
 
 
 四川省遂寧中學校
 2013年11月29日
附件1:遂寧中學青年骨干教師申報表
附件2：遂寧中學骨干教師履行職責情況考核量化表